睡到12:00再出門吃早午餐，真的是假日最幸福的事❤️
#連假第二天 一樣要來點➡️#法律知識分享：
💡老闆給你的薪水裡，哪些屬於#工資？哪些是#獎金？
對你的影響可能比你想像中的更大！
在勞基法上，被歸類為#工資 的給付，才會算入#加班費、#資遣費、#退休金 的計算基礎！
如果是獎金的話，則屬於雇主的#恩惠性給與，不會算入工資的範圍中。也就不會算進上述項目的計算基礎中。
💡如何判斷哪些給付是工資呢？
實務上的判斷多是看，是否符合#勞務對價性、#經常性。
➡️也就是是否為「勞工提供勞務即經常可以獲得的報酬」。
一般來說：
#基本薪、#伙食津貼、#不論遠近均支付的交通費津貼 等，較可能是#薪資。
#三節獎金、#年終獎金、#競賽獎金 等，則較可能是#獎金。
（⚠️但仍須視實際給付內容、方式判斷，不能單靠名稱判斷）
實務上最常發生，雇主因此漏報勞健保、或沒有將工資項目列入加班費、資遣費、退休金等計算基礎中，導致積欠勞工！
在上述情形，原則上5年內勞工都有權利向雇主討回少拿的給付喔！
@ 你和我和牛-古亭店
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